结构化面试也称之为标准化面试，是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。结构化面试具有严谨的面试流程，和

随着2010年公务员考试成绩的陆续公布，广大考生开始准备面试，一般的面试采用的是结构化面试的方式。 结构化面试，也称之为标准化面试，是一种能力测试。由多名考官按照预先设计的一套包括各种

2010年十三省的“大联考”刚刚结束，现在考生面临的是成绩的公布以及公布成绩之后的面试。很多的考生都没有参加过面试，对面试没有很好的认识，因此觉得面试比较困难，考生可以上一些公务员考试

　　【阅读提示】根据近年来的浙江省公务员面试题我们发现，虽然虚拟情景各有不同，但从其考查重点和考查方式来区别，基本可以划分为综合分析、计划组织、沟通协调、应急应变、职位匹配等五类题

　 随着国家公务员面试有条不紊地进行，浙江省公务员面试时间也即将到来。为助考生提前有针对性地准备面试，对浙江省公务员考试面试的基本情况做一分析，希望对考生备考有所帮助。 　　一、浙

　　2010年全省各级机关考试录用公务员笔试成绩及排名已公布，省级公务员主管部门已经向进入省级机关面试的考生(除报考省高院法官预备人选、省检察院检察官预备人选以及省属公安、监狱、劳教系

　一、为什么会面试紧张? 　　浙江公务员考试面试辅导专家陈建军老师通过分析发现，紧张的原因主要有以下三点： 　　一是与个人的切身利益前途命运的关联程度，越看重越紧张，关联程度与紧张

　　一、2009年海关系统面试题五大特点 　　1.面试形式全采用结构化面试 　　在2009年国家公务员招录考试中，海关系统采用的全是结构化面试形式。海关系统由于工作性质的特殊性，公务员结构化

2010年浙江公务员考试中的警察考试将继续沿用2009年的形式，引入心理测评的考试。由于心理测评的新鲜性和神秘感，加上国内之前没有有关心理测评的辅导用书，使得部分考生在面对心理测评时觉得手

　　人无完人，金无赤足。每个人都有自己不足的一面，这是必然的。那如何在面试中正确面对面自己的优缺点，从容应对考官呢?浙江公务员考试录用研究中心面试专家给您做以下指导，供广大考生参考

　　浙江公务员考试每年的竞争都非常激烈，要想在面试阶段脱颖而出，考生们这最后一步需要走得倍加谨慎。与静态的笔试考试不同，面试是动态的，考生要面对和应付各种不同类型的考题。以下是浙江

　　各位考生能否妥善处理好兴奋与压力、挑战与机遇，春节假期与紧张复习等矛盾，充分利用这段宝贵时间进行有效复习是决定面试成功与否的关键。浙江公务员考试网根据多年的公考辅导经验，特为大

　面试临近尾声时，考官在谈过主要问题之后，可能会提一两个比较尖锐或敏感的问题，以便深入、彻底地了解应试人的情况。在此之后，话题的选择可能会非常随意，有一点聊天的味道，谈话十分轻松，

广东省委书记汪洋说：“金融危机对中国经济来讲，既是模式之危，又是发展之机。”请谈谈你的看法。 都说公务员的工作服务与管理冲突，重服务就轻管理，反之亦然，你怎么看？ 有两个词，

在浙江公务员考试面试中，沟通协调类的题目几乎是必考的，沟通与协调是公务员日常工作中必不可少的素质，因此考查考生是否具备良好的人际沟通能力和技巧等，是公务员面试的重要测评要素。那