之前我们讲了《公务员面试礼仪注意事项》，本期面试指导中，浙江公务员考试专家将为应试者讲解：公务员面试指导之时间观念与礼贤待人。 　　面试其实是从应试者到达面试地点时就开始了。

　　结构化面试作为公务员面试最常见的考查面试，是广大面试考试备考的必修课。结构化面试中如何把握要领，运用技巧，获得高分?浙江公务员考试网的专家提出了实事求是、随机应变等八大面试原则

　　公务员面试备考过程，是应试者各种优缺点不断暴露的过程，同时也是不断提高自我的过程。如何在这一过程展示自己的优点，发扬光大，并同时克服自己的缺点与不足之处? 　　专家通过一线教

　　无领导小组讨论面试是公务员考试招考部门采用的面试形式之一，也是当前最主要的两大面试形式之一。其主要题型有以下五大类： 　　1. 开放式问题 　　所谓开放式问题，是其答案的范围可

　　应试者在邻近面试的前一天，不用拼命复习时政与理论知识，此时最关键的是调整好自己的心理状态，整理好面试所需物品，用自己最好的状态参加面试。 　　注意时间地点，避免无谓损失 　　历

　　一、公务员面试基本思路 　　1. 是什么—为什么—怎么样 　　2. 目标—重点—要求 　　3. 干什么—为什么—怎么干—谁来干 　　4. 具体情况具体分析/具体原因具体对待：如果甲，……;如

　　从哲学的角度认识心态，即我们的心态控制着我们的思维活动，从而影响自己的行为。面试过程中，有的应试者很释然，回答问题大方得体，也有的应试者显得紧张、焦虑，这些表现追溯到根本就是心

　　面试是浙江公务员录用考试中至关重要的一个环节，做面试的准备，除了要进行进场妆容礼仪培训，还要了解公务员面试技巧，本文主要讲的是公务员面试注意事项，供应试者参考： 　　考官组成：

结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是 招聘岗位所需要的人员素质结构。它的设计遵循以下几个步骤：

　　公务员结构化面试不同于传统的面试法，由一系列连续向某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成： 　　１．结构化面试前的准备时间比传统面试要长，有许多工作需要筹备 　　（１）考试

结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试是

在浙江公务员面试中，解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，

所谓的公务员面试套话不是要求所有的应试者在面试时“鹦鹉学舌”式的答题，而是为应试者提供思考的方向，拓展其思维空间，使应试者在把握公务员面试答题方式的基础上，能结合其所报的职位，

在公务员面试过程中，面试官会向应试者发问，而应试者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的技巧至关重要。本文中，浙江公务员考试网专家以《201