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2025浙江杭州余杭区余杭街道招聘编外工作人员公告（25名）

发布：2025-03-12 12:43:28 字号： 小 | 中 | 大 我要提问我要提问
\ 浙江杭州余杭区余杭街道公开招聘编外工作人员公告摘要

　　2025年浙江杭州余杭区余杭街道公开招聘编外工作人员公告已发布，根据工作需要，经研究，余杭街道现面向社会公开招聘劳务派遣编外用工25名。报名时间：2025年3月20日上午9:00-3月26日下午17:00。报名方式：通过报名网站（https://yh.pta.zj.cn:8111）进行报名，每名报考人员只能报考1个岗位，逾期不再接受报名。仅注册不报岗位视为报名无效。笔试时间和地点另行通知。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江杭州余杭区余杭街道公开招聘编外工作人员公告正文

2025年余杭区余杭街道面向社会招聘编外劳务派遣人员公告

　　根据工作需要，经研究，余杭街道现面向社会公开招聘劳务派遣编外用工25名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　此次计划招聘编外工作人员25名。具体招聘岗位、人数和报考条件等详见《余杭街道编外劳务派遣人员招聘计划表》（附件1）。

　　二、报考条件

　　报考人员除应具有《余杭街道编外劳务派遣人员招聘计划表》（附件1）招录岗位所需资格条件外，还应符合下列基本条件：

　　（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

　　（二）具备招用岗位所需的学历和年龄要求，具有大学专科及以上文化程度，年龄要求35周岁及以下（1989年3月20日及以后出生）。

　　（三）身体健康且能胜任岗位工作，具备岗位要求的资格和能力。

　　（四）有下列情形之一的，不宜报考编外人员岗位。

　　1.有违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境等违法违规行为被查处的；

　　2.煽动、组织越级上访，参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的；

　　3.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的；

　　4.曾受过刑事处罚或者治安管理处罚的，或有涉毒问题的；

　　5.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的；

　　6.被开除党籍、团籍或曾被开除公职的或曾因违纪违规被工作单位开除、辞退、解聘的；

　　7.本人家庭成员或近亲属因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚正在服刑的；

　　8.本人家庭成员或近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　9.有其他不宜报考情形的。

　　（五）有下列情形之一的，不得聘用为编外人员。

　　1.因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；

　　3.欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的；

　　4.有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的；

　　5.有报考条件中其他不得聘用情形的。

　　三、招考办法和程序

　　按公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名，笔试、面试、体检考察、公示、录用等程序进行。

　　（一）公开报名

　　1.报名时间：2025年3月20日上午9:00-3月26日下午17:00。

　　2.报名方式：通过报名网站（https://yh.pta.zj.cn:8111）进行报名，每名报考人员只能报考1个岗位，逾期不再接受报名。仅注册不报岗位视为报名无效。咨询电话：0571-89519046（请在工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00咨询）。

　　3.报名所需资料：应聘者按规定填写《应聘报名表》，并提供有效的身份证、户口簿、学历学位证书以及其他符合报名条件的有关资料图片上传到报名网站。

　　（二）初步资格审查

　　报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。如发现提供资料虚假或不符合报考条件的，取消考试和聘用资格。报名人员在2025年4月2日上午9:00至下午16:00登录网上报名系统，查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他岗位，未通过的可再次报名并接受资格初审。未及时改报的，视为放弃资格。

　　同一岗位符合条件的报名人数和招聘计划数比例不低于3:1开考，报名人数未达到开考规定比例的，招聘计划数核减或取消，并以公告形式告知。招用计划取消的，报考该计划人员可在规定的时间内进行改报名。

　　（三）考试及资格复审

　　考试包括笔试、面试。

　　笔试满分100分，笔试成绩占总成绩40%，笔试时间和地点另行通知。

　　面试前，进行面试入围人员资格复审。资格复审及面试具体时间、地点另行通知。

　　资格复审材料：本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历（学位）证书、劳动合同、工作经历证明以及其他报考职位所需的证件（证明）等有关证件（证明）原件及复印件。

　　资格复审合格者，参加面试。面试对象按招聘计划数1:3的比例，根据笔试总成绩从高到低，确定面试入围人选。应试人员须凭有效期内身份证原件参加面试，满分100分，占总成绩60%，面试时间和地点另行通知。

　　体能测试（仅限公安工作辅助岗、执法辅助岗）根据总成绩高低按招考计划数1:1的比例从高分到低分确定测试对象，合格则进入体检、考察程序（非公安工作辅助岗、执法辅助岗根据总成绩确定进入体检人员），体能测试时间和地点另行通知。

　　资格复审不合格，面试放弃或体能测试放弃的可依次递补。

　　（四）体检、考察、联合审查

　　体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招用计划1:1比例确定（如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分依次递补）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。合格者进入考察。考试、体检或考察不合格的，依次递补。联合审查由招聘组织实施单位联合纪检、公检法、城建（防违控违）和信访等部门开展审查。

　　最终根据考试、体检和联合审查结果确定拟聘用人员。

　　（五）聘用

　　拟聘用人员名单在公告发布网站上进行公示，公示时间为5个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映的，进行调查核实并提出相应的处理意见。公示期满无异议的，经街道党工委集体讨论决定是否录用，并报区委编办、区人力社保局备案。

　　四、录用办法

　　（一）拟聘用人员名单根据街道党工委集体讨论确定通过，办理录用手续。

　　（二）拟聘用人员须同意并接受街道统一调配使用，与劳务派遣公司签订聘用合同，为余杭街道编外用工性质。

　　（三）拟聘用人员接到录取通知后必须在规定时间内报到，逾期不报到或发现有不符合录用条件的，取消录用资格。

　　五、其他事宜

　　（一）本次招聘对应聘人员所提交的个人资料将予以保密，不会将应聘者登记的个人信息用于与招聘无关的其他用途。

　　（二）报考人员参加考试，必须严格遵守本次招聘考试相关的考试要求。未遵守相关规定或不服从考场管理，取消本次招聘考试资格。

　　（三）工资福利待遇参照余杭街道相应岗位编外用工标准执行。

　　（四）在招聘过程中，如遇工作人员与招聘对象有近亲属关系或其他可能影响招聘公正情形的，应当回避。由街道纪工委对此次招聘全程监督。对违反招聘纪律的应聘对象，视情节轻重取消考试或招聘资格。已经聘用的，一经查实，在试用期间的，予以解除劳动合同；超过试用期的，作清退处理。

　　（五）本公告未尽事宜，由余杭街道党建群团办公室负责解释。

　　杭州市余杭区人民政府余杭街道办事处

　　2025年3月12日
 
　　文章来源：http://www.yuhang.gov.cn/art/2025/3/12/art_1229177591_4336847.html
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