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2025浙江绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司招聘工作人员公告（5名）

发布：2025-03-08 16:03:01 字号： 小 | 中 | 大 我要提问我要提问
\ 浙江绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司招聘工作人员公告摘要

　　2025年浙江绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司招聘工作人员公告已发布，现因业务需要，向社会公开招聘非编制合同制职工5名。应聘人员仅限报1个招聘岗位，报名时间：自本公告发布之日起至2025年3月11日（周二）17：00，逾期不再受理。报名方式：实行线上报名。应聘人员将材料原件扫描压缩后以“姓名+手机号码+应聘岗位”命名，发送至指定邮箱：chaoyongrenli sina.com，联系电话：0575-89198295，本次招聘不接受现场报名。请应聘人员结合自身情况慎重考虑应聘岗位。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司招聘工作人员公告正文

绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司招聘非编制合同制职工的公告

　　绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司是绍兴滨海新区人才发展有限公司的下属全资子公司，现因业务需要，向社会公开招聘非编制合同制职工5名。

　　一、招聘计划

　　微信关注“绍兴滨海新区人才管理改革试验区”公众号，回复“招聘”两字获取招聘计划表。

　　二、招聘条件

　　（一）年龄在35周岁及以下（1990年3月11日及以后出生），出生日期以居民身份证为准。

　　（二）符合相关学历及专业技能等要求。

　　（三）思想端正，作风正派，无不良记录。

　　（四）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。

　　（五）有下列情况之一者不受理应聘：

　　1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

　　2.刑满释放的或在刑事处罚期内的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；

　　4.与原单位有劳动纠纷的；

　　5.有其他不适宜聘用情形的。

　　三、招聘程序

　　（一）报名及资格审查

　　1.报名时间：自本公告发布之日起至2025年3月11日（周二）17：00，逾期不再受理。

　　2.报名方式：实行线上报名。应聘人员将材料原件扫描压缩后以“姓名+手机号码+应聘岗位”命名，发送至指定邮箱：chaoyongrenli sina.com，联系电话：0575-89198295，本次招聘不接受现场报名。

　　应聘人员需要提交的材料如下：

　　（1）《报名表》一份（微信关注“绍兴滨海新区人才管理改革试验区”公众号，回复“招聘”两字获取报名表格）；

　　（2）本人身份证正反面；

　　（3）学历证书，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》各一份，留学归国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

　　（4）历年社保缴费证明、原单位从业证明或能体现岗位的劳动合同；

　　（5）相应的技能、职称证书；

　　（6）个人作品等专业能力证明材料。

　　3.资格审查。根据应聘人员提交报名资料进行审核。

　　（二）面试

　　资格审查通过后进入面试环节，面试人员须随带本人身份证原件和报名材料原件。面试采用问答的方式进行，面试时间和地点另行通知。按照面试成绩由高到低排列，确认岗位候选人。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分的不进入下一环节。

　　（三）专业测试

　　“直播主播/活动主持”岗位和“网络运维/视频剪辑”岗位需进行专业测试。测试内容为对直播/主持、网络运维/视频剪辑的理解和应用。

　　上述岗位，按照面试成绩×50%＋专业测试成绩×50%的比例计算总成绩。

　　（四）体检、政审、聘用

　　1.体检。根据测试总成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检对象，体检参照公务员招聘录用体检项目标准，体检费用自己承担，未在规定时间提交体检报告或首次体检开始1个月内不能按体检程序完成、通过体检的视为自动放弃。自动放弃或体检不合格出现选聘岗位空缺的，用工单位可视情递补或取消该岗位选聘计划。

　　2.政审。体检合格者需提供公安部门的有无犯罪记录证明。政审结束后，按规定进行公示（公示时间为5个工作日）。

　　3.聘用。经考察合格的，办理聘用手续。

　　四、其他有关事项

　　（一）应聘人员仅限报1个招聘岗位，请应聘人员结合自身情况慎重考虑应聘岗位。

　　（二）应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

　　（三）应聘者一经录用，与绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司签订劳动合同。在试用期内经考核发现不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　（四）应聘者经录用后六个月内，根据用人单位的业务需求，录用人员需服从用人单位在一定范围内的岗位调剂。用人单位会根据录用人员的个人能力、工作经验及实际情况，合理安排调剂，并在调剂前与录用人员充分沟通，提前通知具体安排。

　　（五）已与其他用人单位签署了就业协议或劳动（聘用）合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用；事后发现有上述情况的，解除聘用合同。

　　（六）新录用人员在报到前放弃录用资格或入职（按签订劳动合同订之日起计算）6个月内解除劳动合同的，按照该岗位考试总成绩从高到低进行补录。
 
　　文章来源：https://sx.sxrc.com.cn/sxrcw/webPage/page/informationDetail.html?id=8ab3d7ee-4b78-4135-9fba-cc1942489491
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