2024浙江衢州市常山县神龙建材有限公司招聘工作人员公告（11名）

发布：2024-07-15 15:39:19 字号：小 | 中 | 大

浙江衢州市常山县神龙建材有限公司招聘工作人员公告摘要

　　2024年浙江衢州市常山县神龙建材有限公司招聘工作人员公告已发布，本次面向社会公开招聘工作人员11名，采用现场报名，不接受网上报名。报名时间：2024年7月9日(周二)起至2024年7月18日(周四)，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00(节假日除外)。报名地点：常山人才发展集团有限公司(常山县紫港街道文教东路269-1号)，联系电话：0570-5019619。浙江公务员考试网现将其发布如下：

更多浙江事业单位招聘公告获取

浙江衢州市常山县神龙建材有限公司招聘工作人员公告正文

关于公开招聘浙江省常山县神龙建材有限公司2024年度第二批市场化工作人员的公告

　　浙江省常山县神龙建材有限公司隶属于常山县农村投资集团有限公司下级子公司，是一家年产65万吨水泥粉磨生产企业(水泥粉磨站)，计划7月底进入设备带料试生产。为满足企业发展需要，加强人才体系建设，经县国资管理中心同意，决定面向社会公开招聘浙江省常山县神龙建材有限公司2024年度第二批市场化工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次面向社会公开招聘工作人员11名，招聘岗位要求的专业、学历及其他相应条件详见(附件1)。

　　二、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业道德、严谨的工作作风、较强的执行力和创新精神。

　　3.现实表现和政治素质好，家庭政治历史清白。

　　4.身体健康，五官端正，口齿清楚，无传染性疾病和其他疾病，适合从事相应工作。

　　5.年龄、学历及任职资格要求：详见(附件1)。

　　6.本次招录所涉及的年龄、工作经历(经验)、社保年限、证书取得等时间计算，统一截止至2024年7月18日。45周岁及以下指1978年7月18日以后出生;50周岁及以下指1973年7月18日以后出生;55周岁及以下指1968年7月18日以后出生。在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历(经验)。

　　7.有特殊技能的人员和企业急需的人才可适当放宽条件。

　　8.符合岗位所需要的其他资格条件。

　　三、招聘程序和办法

　　此次招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用资格审查和面试相结合取最终综合成绩的方式开展。按以下步骤进行。

　　(一)发布招聘信息

　　本次招聘通过“常山农投集团”、“四省边际人才网”微信公众号及四省边际人才网官网(www.ssbjrcw.com)对外发布招聘信息。公告时间：2024年7月9日(周二)起至2024年7月18日(周四)

　　(二)报名及资格审核

　　本次招聘采用现场报名，不接受网上报名。

　　1.报名时间：2024年7月9日(周二)起至2024年7月18日(周四)，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00(节假日除外)。

　　2.报名地点：常山人才发展集团有限公司(常山县紫港街道文教东路269-1号)，联系电话：0570-5019619。

　　3.提供材料：

　　(1)请自行下载《浙江省常山县神龙建材公司2024年度第二批市场化工作人员应聘登记表》(附件2)，填写完整后双面打印;

　　(2)本人有效期内第二代身份证、户口本原件及复印件;

　　(3)要求高中及以下学历的岗位须提供毕业证书复印件或相关证明;要求有大专学历以上岗位须提供国家承认的学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(学信网，须有效期内二维码在线验证)原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件;

　　(4)职(执)业资格、专业技术资格(职称)证书原件及复印件;

　　(5)报考岗位有工作年限及从事岗位要求的，须提供“社保缴纳记录证明或劳动合同复印件”，若劳动合同无法证明工作年限及从事岗位要求的，须提供单位工作经验证明并加盖单位公章(附件4)

　　(6)个人征信报告;

　　(7)无犯罪记录证明;

　　(8)其他工作业绩证明、获奖材料等相关材料;

　　(9)本人近期免冠1寸彩色照片2张。

　　如委托他人报名，除上述材料外需提供授权委托书(附件3)及被授权人身份证原件及复印件。

　　4.资格审查

　　根据报考人员提供的材料在现场进行审核及资格初审，由招聘单位对报名者所提供的材料进行资格复审。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消报考或聘用资格。因考生个人原因(如报名表填写错误，未按要求提供相应材料等)造成相应后果的由考生个人承担。

　　资格审查内容主要为基本信息审查、工作履历审查、专业技能审查、个人征信审查、犯罪审查等，资格审查成绩满分为100分，各考官评分后，取平均分作为最终资格审查成绩，按招录计划数与报名人数比例达到1:2进入面试环节，若报名人数不足1:2，按实际报名人数进入面试环节。

　　资格审查结束后，通过“常山农投集团”、“四省边际人才网”微信公众号及四省边际人才网官网公布资格审查合格入围面试人员名单。

　　(三)面试

　　面试以半结构化面试形式开展，以工作实际掌握能力为主，主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力以及处理问题能力等。考生按面试通知有关要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位依次递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能进入下一环节。

　　(四)体检

　　1.入围体检标准：综合成绩由资格审查成绩40%+面试成绩60%折合计算最终得分，综合成绩合格分为60分，综合成绩不合格者，不能入围体检。若同岗位考生均未达到合格分，则按比例核减或取消该岗位招聘计划数。

　　2.根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定体检对象，入围体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。

　　3.体检工作按照《职业健康体检》标准进行，体检费用考生自理。

　　4.考生不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检，取消考察和聘用资格;若有放弃体检或体检不合格的，则依次递补。

　　(五)考察

　　根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:1比例在体检合格人员中确定考察对象，考察由用人单位组织实施，采用电话背调考察方式对入围考察人员的所在单位或所在村社、派出所进行考察。主要对应聘人员的家庭、工作等背景进行调查，对“德能勤绩廉”进行考察。如被考察对象不合格，可在体检合格人员中依次递补。

　　入围体检人员在妊娠期的，须在体检工作公告发布之日起1年内完成体检，否则取消入围考察资格。

　　体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　(六)聘用

　　经资格审查、面试、体检、考察等相关规定程序，按照综合分从高到低择优聘用的原则确定拟录用名单，并通过“常山农投集团”、“四省边际人才网”微信公众号及四省边际人才网官网向社会公示3个工作日无异议后，按规定程序办理录用手续。

　　由用人单位与聘用人员签订劳动合同，试用期为2个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用并解除劳动合同。