浙江公务员面试模拟题：职务与职级并行制度

 

　　【热点背景】

 

　　近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。

 

　　推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。

 

　　今次印发的《规定》提出，公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈，此外，年度考核被确定为不称职等次的，应当按照规定降低职级。

 

　　【命题预测】

 

　　今年的3月28日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，表明了公务员的晋升除了往常的“职务”之外，又增添了12个职级，同时也加入了更为合理的年度考核制度，对于这项规定你是怎么看的？

 

　　【热点解析】

 

　　这项规定的出台为公务员群体的职业生涯以及薪资待遇提供了另一种晋升和提高的渠道，增加了公务员办事的积极性，对于解决公务员晋升的“天花板”问题有着重要的意义。

 

　　基层的公务员占到公务员总数的百分之六十，他们在自己的工作岗位上默默付出，贡献着自己的青春和精力，然而由于公务员团队数量巨大，晋升渠道往往比较局限，长此以往，就有一些公务员出现了积极性下降，无功无过的一种工作状态。因此，这项规定的出台一方面极大的调动了基层公务员的积极性以及创造力，为他们提供了另外一种晋升渠道，在薪资待遇放面也更有“盼头”。另一方面，更加合理的年度考核制度也更加公平公正，让能者多劳，而懒政怠政者少了浑水摸鱼的机会。不仅如此，此项政策也是对几十年坚守在一线的基层工作人员的一种肯定，就像很多人所说，此项政策的实施是对他们工作最好的回馈。

 

　　然而实行的过程中也可能会出现标准不明确，规则不完善等问题。因此，需在推进的过程中加强各个环节的监督，才能使得这项政策发挥其最大的效能。

 

　　首先各级党组织要严格执行规定，遵守纪律，规范操作，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样。其次也要健全党内和党外的监督机制，对违反纪律的一律严惩不贷，也要积极欢迎社会各界和人民群众的监督，一旦发现问题，快速处理，倒逼政府工作人员做实事。再次，也要明确晋升标准，须作尽可能明确的职责规定，并对其履职状况进行内外部评价。最后，也要加大对各级干部的思想教育，忠于职守，争当“绿叶”，更要有敢想敢干的勇气和担当，坚持群众路线，切实真正把广大公务员期盼已久的好事办好、实事办实，做新时代的优秀公务员。