2023浙江杭州市上城区事业单位紧缺专业人才招聘公告（40名）

发布：2023-02-16 13:51:19 字号：小 | 中 | 大

浙江杭州市上城区事业单位紧缺专业人才招聘公告摘要

　　2023年浙江杭州市上城区事业单位紧缺专业人才招聘公告已发布，招聘上城区事业单位紧缺专业人才40名左右，网上报名时间：2月10日-3月5日。符合条件的报名人员经简历筛选、面谈、笔试，按照1:5进入面试环节，面试侧重对应聘者能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行了解。面谈拟安排在3月中旬，笔试、面试视情确定时间。为笔试、面试人员发放一定交通补助，考核具体方案另行通知。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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浙江杭州市上城区事业单位紧缺专业人才招聘公告正文

2023年杭州市上城区事业单位紧缺专业人才招聘公告

　　上城区地处杭州中东部，东临钱塘江，南枕玉皇山，西依西子湖，环湖沿江、依山傍水，是市委市政府所在地，行政区域面积122平方公里，下辖14个街道，常住人口133.5万，GDP位居全省各区(县)前列，是名副其实的“杭州第一区”。高端的产业集群、深厚的人文历史、优越的生活品质、和谐的社会治理使其成为居住生活、创业发展的乐园，也是州建设独特韵味别样精彩世界名城的主平台。

　　上城区正积极构建“一轴双核五星”的城区发展新格局，不断推进以金融服务、消费服务、智能制造为支撑，专业服务、大健康为特色的“3+2”高端产业体系迭代升级，以“金靴领跑”的昂扬姿态，把区域融合的优势转化为高质量发展的胜势，在奋进“两个先行”中加快建设独具韵味的国际化现代化共同富裕典范城区。

　　为深入实施人才强区战略，进一步优化干部队伍结构，加强专业化优秀年轻干部培养储备，现就上城区面向国内外部分知名高校毕业生招聘事业单位紧缺专业人才公告如下：

　　一、招聘数量

　　上城区事业单位紧缺专业人才40名左右。

　　二、招聘对象

　　1.国内外部分知名高校硕士及以上学历毕业生，不含定向、委培、独立学院或在职攻读学历学位的学生。具体要求和岗位详见报名网站首页。

　　2.年龄30周岁以下(1993年1月1日以后出生)。

　　三、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权。

　　2.遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政务、校纪处分，无失信记录。

　　3.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策;有志于从事机关工作，具有较强的基层适应性、相融性。

　　4.中共党员(含预备党员)，校级及以上优秀学生会干部、奖学金获得者、优秀毕业生，有服兵役经历者等优先考虑。

　　5.身体健康，有正常履职能力。

　　四、招聘流程

　　1.网上报名

　　时间：2月10日-3月5日

　　方式：报名人员于报名界面，在线填写报名表，并依照提示上传相关材料，材料主要包括如下：

　　(1)身份证;

　　(2)《就业推荐表》(国内高校应届毕业生需提供);

　　(3)已取得的学历、学位证书(含本科学历学位证书，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书);

　　(4)各类奖惩材料;

　　(5)一寸免冠近照;

　　(6)其他需要提供的材料。

　　3.综合考核

　　符合条件的报名人员经简历筛选、面谈、笔试，按照1:5进入面试环节，面试侧重对应聘者能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行了解。面谈拟安排在3月中旬，笔试、面试视情确定时间。

　　为笔试、面试人员发放一定交通补助，考核具体方案另行通知。

　　4.体检考察

　　体检、考察相关事宜另行通知。

　　5.公示聘用

　　体检、考察结论为合格的报考人员，经组织方研究确定拟聘用对象。经公示且无异议后办理相关聘用手续(应届毕业生先签订就业协议，取得学历、学位证书后办理聘用手续)。无合适人选的职位可空缺。

　　五、相关待遇

　　(一)身份管理。引进的紧缺人才列入区级机关或街道事业编制并签订事业单位人才聘用协议。试用期满后实施专项考核，若考核未通过则取消聘用。

　　(二)工资待遇。博士研究生相当于单位中层正职领导职务享受待遇，硕士研究生相当于单位中层副职领导职务享受待遇。

　　(三)安家补助。按照杭州市和上城区人才引进相关政策，引进的博士研究生、硕士研究生，符合相关条件的，可分别获得15万元、6万元的生活补助，三年内可分别享受2500元/月、1500元/月的租房补助。在杭州城区无房的，可优先入住区青年人才公寓。博士研究生认定为杭州市E类及以上人才的，在杭购买首套住房，可优先摇号。

　　六、职业发展

　　引进的紧缺人才列入储备年轻干部队伍重点培养。

　　(一)试用期内，根据专业特长和工作需要，选派至相应的岗位工作，优先选派至基层、重点工作平台等岗位。

　　(二)博士研究生相当于单位中层正职非领导职务入事业编，表现优秀的一年后可聘为中层正职领导职务。硕士研究生相当于中层副职非领导职务入事业编，表现优秀的一年后可聘为中层副职领导职务。

　　(三)根据工作需要和《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，可择优逐级提拔至机关副处级领导岗位，按规定进行公务员登记，执行相关福利待遇。

　　(四)紧缺人才纳入全区“青尚”青年干部实训工程，定期开展各类业务提升培训和跟岗实践锻炼。建立“导师帮带”制度，实行“一人一档”，帮助成长成才。

　　(五)引进的紧缺人才于聘用时约定在上城最低服务年限5年，未满服务期限自动离职或被解聘的不再保留相关身份，并退还已领取的生活补贴、租房补贴。

　　七、其他事项

　　1.在招聘过程中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实的，将随时取消资格。

　　2.在招聘程序中，出现放弃、取消资格等情形时，可根据需要进行递补。

　　3.历届紧缺人才招聘中被录取后放弃到岗的，取消其考试资格。

　　4.应届毕业生须在2023年9月30日前取得硕研及以上学历、学位证书。其中，国外(境外)知名高校毕业生，须在2023年9月30日前取得教育部中国留学生服务中心出具的国(境)外学历学位认证书，逾期将取消录用资格。