2022浙江宁波市综合行政执法局属事业单位招聘工作人员公告（8名）

发布：2022-07-19 17:35:21 字号：小 | 中 | 大

浙江宁波市综合行政执法局属事业单位招聘工作人员公告摘要

　　2022年浙江宁波市综合行政执法局属事业单位招聘工作人员公告已发布，市综合行政执法局(城市管理局)局属事业单位决定面向社会公开招聘事业编制工作人员8名，采取网络报名的方式。报名时间：2022年7月27日起至2022年7月29日。笔试具体时间和地点详见准考证。笔试内容为招聘岗位应知应会知识或必须具备的专业知识，笔试总分为100分。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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浙江宁波市综合行政执法局属事业单位招聘工作人员公告正文

宁波市综合行政执法局（城市管理局）局属事业单位公开招聘工作人员公告

　　根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定，市综合行政执法局(城市管理局)局属事业单位决定面向社会公开招聘事业编制工作人员8名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　宁波市智慧城管中心是宁波市综合行政执法局(城市管理局)所属公益一类事业单位，经费预算形式为财政全额补助，主要负责智慧城管建设和管理工作。

　　宁波市市政设施中心是宁波市综合行政执法局(城市管理局)所属公益一类事业单位，经费预算形式为财政全额补助，主要负责市政设施(城市道路、桥梁高架、隧道地道、城市照明)养护管理、停车场管理的法律、法规、规章和政策工作。

　　宁波市园林绿化中心是宁波市综合行政执法局(城市管理局)所属公益类事业单位，经费预算形式为财政部分补助，主要负责园林绿化行业管理及指导、公园分级分类，市管公园管理等工作。

　　宁波市公用事业指导中心是宁波市综合行政执法局(城市管理局)所属公益一类事业单位，经费预算形式为财政全额补助，主要协助市局做好本市城镇燃气行业和集中供热行业的管理工作。

　　二、招聘原则和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

　　三、招聘对象基本条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

　　(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

　　(四)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备岗位所需的其他条件。

　　四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

招聘单位	招聘岗位	岗位类别	招聘人数	岗位职责	招聘专业	学历/学位	招聘范围	其他资格条件（注：主要是职称、执业资格、年龄或工作经历等要求）
市智慧城管中心	综合岗位	专技	1	综合业务、城市管理运行平台管理、数据分析	数学类：数学与应用数学、信息与计算科学、数据计算及应用。管理学类：信息管理与信息系统、工程管理、大数据管理与应用、工程审计；财务管理、人力资源管理二级学科专业。	本科/学士及以上	全国	2022年普通高校应届毕业生
市市政设施中心	道桥隧施工	专技	1	道路、桥梁、隧道施工养护	土木工程、城市地下空间工程二级学科专业	本科/学士及以上	全国	历届生，35周岁以下
	计算机网络	专技	1	网络应用、管理	计算机科学与技术、网络工程、软件工程二级学科专业	本科/学士及以上	全国	历届生，35周岁以下
	财务	专技	1	财务核算	会计学、财务管理、审计学二级学科专业	本科/学士及以上	全国	2022年普通高校应届毕业生
市园林绿化中心	园林管理	专技	2	园林养护管理等	园林、风景园林二级学科专业	本科/学士及以上	全国	历届生，35周岁以下
市园林绿化中心	行政管理	专技	1	行政管理、综合文字、信息宣传	汉语言文学、新闻学、行政管理二级学科专业	本科/学士及以上	全国	历届生，35周岁以下
市公用事业指导中心	燃气管理	专技	1	负责燃气行业指导与考核、法规与政策制定、监督检查、参与专项整治、应急处置和事故调查等工作。	本科阶段：建筑环境与能源应用工程（城市燃气工程方向）、建筑环境与设备工程、油气储运工程；研究生阶段：供热、供燃气、通风及空调工程、油气储运工程	本科/学士及以上	全国	有3年及以上从事燃气相关工作经历，35周岁以下（特种行业，适合男性）

　　注：学历(学位)和从业资格的取得时间以及年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日。2022年普通高校应届毕业生(2021年10月1日至2022年9月30日毕业)未取得学历学位证书者，可凭就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》报名，但须在2022年9月30日前取得相应的学历学位，到期未取得的不予录用;2021年10月1日至2022年9月30日毕业的国(境)外留学回国(境)人员可等同于国内2022年普通应届毕业生，报考时仍未毕业的可凭国(境)外学校学籍证明报名,但须于2022年12月31日前取得国家教育部出具的学历学位认证书(到期未取得的不予录用)，国(境)外留学人员专业相近的以所学课程为准。

　　五、招聘办法和步骤

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名办法

　　本次考试采取网络报名的方式。

　　报名时间：2022年7月27日起至2022年7月29日

　　报名人员登录宁波市考试网上报名系统(https://bm.nbrc.com.cn/)，选择“宁波市综合行政执法局(城市管理局)直属事业单位公开招聘工作人员公告”，在仔细阅读公告信息后，按要求输入个人信息，严格按照招聘所设条件选择岗位进行报名。每位报名人员只能选报一个职位。逾期不再受理注册及报名。

　　2.资格初审

　　时间：2022年7月30日9时至8月1日16时

　　此期间，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行审核。应聘人员提供的个人信息必须真实有效，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，向初审未通过者说明理由。

　　3.查询并再次报名

　　时间：2022年8月2日9时至16时

　　已报名人员登录系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位;未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起1天内完成。

　　4.缴费确认

　　时间：2022年8月3日9点至8月5日16点。

　　报考人员在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统(https://bm.nbrc.com.cn/)，选择进入“宁波市综合行政执法局(城市管理局)直属事业单位公开招聘工作人员公告”，查询初审结果。通过资格初审人员，在规定时间内进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视作自动放弃报考(注：完成缴费才算报名成功)。

　　笔试考务费标准：50元/科/人(浙价费〔2018〕21号)

　　5.下载并打印准考证

　　准考证下载打印具体时间将在宁波市综合行政执法局(城市管理局)(http://zhzfj.ningbo.gov.cn)网站上另行公告，请予关注。

　　通过资格初审的报考人员在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统(http://bm.nbrc.com.cn/)，下载打印准考证。

　　6. 报考同一岗位的缴费确认人数与招聘计划数之比不能低于3：1，在规定的缴费确认时间内，符合报考条件的缴费确认人数和招聘计划数比例不足3：1的，将核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。

　　(二)考试

　　本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

　　(1)笔试

　　笔试内容为招聘岗位应知应会知识或必须具备的专业知识，笔试总分为100分。笔试具体时间和地点详见准考证。考生凭准考证和身份证参加考试。

　　笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数)。笔试成绩和进入面试人员名单于笔试结束15个工作日内在宁波市综合行政执法局(城市管理局)网公布(http://zhzfj.ningbo.gov.cn)。

　　(2)资格复审

　　进入面试人员须在规定时间内携带报名表、本人简历和身份证、养老保险历年参保证明和劳动(聘用)合同、专业技术资格证书(如有专业技术资格要求)、学历学位证书(国(境)外留学回国(境)人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、应届生需提供学生证或学籍证明材料)等原件到指定地点参加资格复审，通过资格复审者才能参加面试。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报名资格条件不相符者，不得参加面试。本人未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如出现资格复审不合格或放弃资格复审情况，将根据笔试成绩从高分到低分依次予以递补，递补人员须在规定时间内完成资格复审。资格复审通过的考生，当场领取《面试通知》。

　　(3)面试

　　面试主要测试应聘者口头表达能力、应变能力、专业知识水平和分析解决问题的能力、回答问题的准确性、举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者予以淘汰。

　　考生凭身份证和准考证，按照《面试通知》上规定的时间和地点参加面试。不按规定时间和地点参加面试的，视作放弃面试，由此产生的面试空缺名额不替补。

　　3.成绩

　　考试总成绩为笔试成绩的50%和面试成绩的50%之和，满分100分。在面试合格人员中，每个岗位按总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检、考察对象，总成绩相同，按面试成绩排序，总成绩和面试成绩都相同的增加考试科目。

　　考试成绩以及参加体检与考察人员名单将于面试结束3个工作日内在宁波市综合行政执法局(城市管理局)网公布(http://zhzfj.ningbo.gov.cn)。

　　(三)体检与考察

　　参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》执行。

　　体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。考察不合格者淘汰。

　　因体检或考察不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩的高分到低分依次递补。

　　(四)公示与聘用