2021浙江宁波市雄镇投资集团公开招聘工作人员简章（26名）

发布：2021-10-26 14:03:48 字号：小 | 中 | 大

　　2021浙江宁波市雄镇投资集团公开招聘工作人员简章（26名）已发布，报名时间：2021年10月22日—2021年11月4日下午5点止，逾期无效。更多招考可以关注：“浙江公务员考试资讯网”公众号，微信号：zjgkw_org，浙江公务员考试网现将其公布如下：

宁波市雄镇投资集团有限公司招聘简章

　　宁波市雄镇投资集团有限公司(以下简称“雄镇集团”)为区属国有有限责任公司，注册资本为5亿元，主要负责全区环境卫生整治、发展现代农业、农村综合治理、污水治理、水利基础设施等项目建设投资运营等，现因公司发展需要，面向社会公开招聘工作人员26名(含下属公司)，具体如下：

　　一、应聘对象条件

　　(一)基本条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　2、具有良好的思想政治素质和职业道德，具备团队意识，诚信敬业，遵纪守法，吃苦耐劳，无违法违纪行为和不良记录;

　　3、具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技术要求;

　　4、具有适应岗位要求的身体条件;

　　(二)招聘具体岗位和具体条件

　　详见附件。

　　二、招聘程序

　　(一)信息发布

　　雄镇集团制定招聘简章，在宁波人才网发布相应招聘信息。

　　(二)公开报名和资格审查

　　1、报名时间：2021年10月22日—2021年11月4日下午5点止，逾期无效。

　　2报名所需资料：应聘者需完整填写好《公开招聘工作人员报名表》(一式二份，详见附件)、并提供本人居民身份证、户口簿或经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人户口信息页、学历学位证书原件、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件、一寸近期正面免冠彩照1张。

　　3、报名方式：应聘者须将《公开招聘工作人员报名表》发送至邮箱：hr_xzjt@163.com。邮件主题为XX应聘XX公司XX岗位，如张三应聘公司总部资产管理部职员岗位，上述报名时间以具体收到邮件时间为准。报名应聘人员需携带报名资料原件及复印件于面谈当天接受资格审查。

　　4、资格审查：应聘者提供的各类证件及填写的有关情况必须真实、有效。原则上，无特殊原因，符合任职条件的均进入下一环节。提供虚假、无效证件，证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。

　　5、入围通知：各环节将通过短信或邮件方式逐一通知入围者，未入围者不作另行通知，且不退回报名资料。

　　(三)公开招考

　　1、招聘主要采取“面谈+笔试+面试”模式。其中大同公墓、环卫公司部分岗位增加技能测试项目，主要采用“面谈+综合测评(笔试+技能测试)+面试”模式。具体详见招聘岗位说明。

　　2、面谈主要了解应聘人员的专业背景、工作经历及与应聘岗位的匹配度等;面谈不产生成绩、不淘汰人员。笔试、技能测试均采用百分制;单独笔试或综合测评(笔试50%、技能测试50%)结束后，分数从高到低按招聘指标1:3比例确定进入面试人选。面试采用百分制，主要测试应聘者专业能力、口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足70分者直接淘汰。

　　报名人数与招聘指标不足3:1时, 用人单位核减招聘指标。

　　3、“面谈+笔试+面试”模式，笔试、面试分别占总成绩的40%、60%;“面谈+综合测评(笔试+技能测试)+面试”模式，笔试、技能测试、面试分别占总成绩的30%、30%、40%，具体详见招聘岗位说明。个人总成绩由高到低排序，按照1:1的比例进入考察体检人选。如遇总成绩相同，面试成绩高者进入体检。

　　各环节开展的具体时间均由雄镇集团通知为准。考试对象不按规定的时间、地点参加考试的，视作放弃。成绩在考试结束后在宁波人才网上公布。

　　(四)体检

　　体检工作由雄镇集团组织实施，参照《镇海区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(镇政办发〔2008〕57号)政策执行。

　　体检不合格者淘汰，体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理。

　　(五)考察

　　对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核，考察不合格者淘汰。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　(六)公示、聘用

　　拟聘用人员名单由雄镇集团在宁波人才网公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)关于递补说明

　　若上述环节中因应聘者本人个人原因放弃或违反公司招聘相关规定，导致不符合各环节招聘程序对人员比例的要求，公司有权决定是否按高分到低分从应聘人员中依次等额递补或核减、取消招聘指标。