2022年浙江公职面试模拟题：由“面子”到“里子”，是青年人的成长

 

　　【热点背景】

 

　　截至目前，很多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，后者正受到年轻人越来越多的关注。

 

　　【模拟试题】

 

　　最近，一份网络调查显示：有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”，而不太看重“面子”,这折射出年轻人就业观念上的变化。对此，请谈谈你的看法。

 

　　【题目解析】

 

　　这份调查结果表明了现在的年轻人找工作已经变得更加务实和理性。这意味着年轻人将不会再花费大量的时间去“试水”“摸索”，能更好地把握自己地黄金职业期。因此，就业更注重“里子”对劳动者个人和各个单位行业，乃至整个社会而言，这都是一件好事。

 

　　一直以来，受到传统观念影响，更多地年轻人在选择工作时标准往往是：职业和岗位是不是光鲜亮丽、行业是否享有较高地美誉度，即是否通俗意义上的“好工作”。但是我们也不难发现，传统意义上的“好工作”，往往也有很多弊端，比如：自己从事的工作不是自己喜欢和擅长做的;甚至，一些工作不过就是机械地重复简单工作，消磨年轻人的工作热情，也无法提供必要的成长空间。不难想象，这样的体面工作形成的温室效应，会使青年人在几年以后与那些勤勤恳恳工作的同龄人拉开差距。

 

　　当前青年人的观念改变，注重“里子”这更有利于改善青年人自身与岗位的匹配度，有利于个人未来的发展。更重要的是，劳动者可以在工作中获得乐趣，进而可以更好地投入到工作中，这可以更好地加速个人成长，最大化实现青年人自己的价值。

 

　　对于当前青年人的就业观念从“面子”到“里子”的转变，需要社会、家庭、用人单位等多方均衡用力，打好组合拳。

 

　　首先，社会媒体应当做好引导，一方面让这种重“里子”轻“面子”的择业观向好发展;另一方面也要鼓励那些有能力、有优势的青年人大胆地去争取一些“既有面子、又有里子”的工作，避免出现“人才浪费”的现象。

 

　　其次，家长应当对于青年人的选择多一份包容，改变自己的陈旧观念，不再“唯体制论”“唯公职论”。给青年人做好后援队，尊重青年人合理合法的职业选择。

 

　　最后，年轻人职业观念的变化，使用人单位也面临着挑战。尤其是要努力优化工作岗位，营造一种良好的工作氛围，为劳动者提供更好的发展平台和更大的成长空间，避免给年轻人一种职业落差感，尊重年轻人的劳动成果，让年轻人更乐于把自身价值与工作价值融为一体。