2020年浙江省考申论热点：女性价值不该被年龄定义

　　让一群出道多年、已经积攒一定作品和名气的30岁以上女明星同台竞技，努力不被淘汰。最近火爆的综艺《乘风破浪的姐姐》，节目策划就让观众来了兴趣。这些演艺圈的“前辈”，还能好好坐着等待被挑选？

 

　　毕竟，观众之前只会看到20岁上下的青涩美少女齐刷刷参加选秀，难以想象姐姐们被严苛评价的模样。有人调侃，粉丝给年轻妹妹们投票时会说“她们只有我们这些粉丝了”，而《乘风破浪的姐姐》的选手正好反过来——“姐姐们除了粉丝，人生什么都有了”。

 

　　这档综艺节目播出后引发的讨论热度居高不下，从侧面反映出一个存在已久的大众心理：女性的年龄，似乎一直是整个社会无时无刻不在“介意”、评判或“审视”的元素。

 

　　在演艺圈，女性群体的“年龄困惑”几乎是“打到公屏上”的扎心存在，时不时就会被拿到台面上公开讨论。无论是从业者，还是观众，好像早已默认，活跃在屏幕上的女艺人，必须是青春正好的少女，若是超过30岁了，最好也要尽力保持住“少女感”。

 

　　潜在的年龄标尺，给女性从业者带来愈发浓重的“年龄困惑”和“年龄焦虑”。选秀节目里，如果女生年龄已经超过25岁，即使唱跳业务能力极佳，也很容易被批评“年纪太大了”。女性角色的选角年龄段越来越低，“黄金戏龄”只有稍纵即逝的保质期。年龄一过，就立马无戏可拍，或者角色可选空间非常狭窄。

 

　　这种“年龄焦虑”有时候演变到了令人瞠目结舌的地步。哪怕有些女艺人依然在“20来岁”的青春范畴里，都开始因为“略长了几岁”，被无情忽视和淘汰。

 

　　之前曾有媒体报道，一个1994年出生的女演员，试戏前会“特意扎上两个马尾辫，显小”，结果当她来到试戏现场，看到背景板上贴满了95后、00后女演员的照片。还有剧组直接告诉这个女演员，男主角选的都是97年、99年的，“你年纪大，搭不上，还是青涩、没被消费过的女演员更合适”。

 

　　演艺圈是社会意识的投影，在演艺圈之外，女性的“年龄焦虑”在其他行业和场景里也随处可见。

 

　　不少行业的公司招聘员工时会直接划定一条年龄线，只想要或者优先要95后女生。一些读了硕士、博士毕业出来找工作的女生，如果稍稍耽搁，就会因年龄问题拿不到自己心仪公司的offer。

 

　　与此同时，一些已有一定工作经验的职场女性，在她们三四十岁的年龄段，亦会被无情地“挑挑拣拣”。

 

　　例如我的一个朋友，是典型的“职场女强人”，33岁，已婚未育。她前一阵子想换一份更有挑战性的工作，结果投了两个月简历都石沉大海。中途有公司的HR非常诚实地告诉她：“你的简历确实很优秀，但是我们公司要么招聘大学刚毕业的年轻女孩子，要么就想要有职场经验的男生。”

 

　　她十分无奈地抱怨：“原来花了那么多时间和心血打造出来的个人竞争力，还是敌不过早早消失的‘年龄红利’。一些公司根本不在乎女员工的业务能力，而只关心她是否处于鲜活的青春年岁里。”

 

　　若全社会都以年龄去审视和挑选女性，去定义一个女人的社会价值、人生价值，去“淘汰”和“放弃”年纪渐长的女性群体，这无疑是很偏激和荒诞的思维。

 

　　任何一个人，无论在家庭还是职场，其个人能力和价值只有经历了岁月的积淀，才能慢慢显现。20岁的女生，优点是精力旺盛，思维新潮活泼，看待问题角度紧随流行潮流；而30岁、40岁及以上的女性历经生活的考验，她们能以更稳定、成熟的价值观看待问题，将珍贵的阅历转化为处理问题的能力。

 

　　年龄增长，是每个人不可能阻挡的自然规律。一个心态健康的社会，尤其不该让年龄成为女性群体求职时困惑和焦虑的来源。各行各业都应扭转对女性的年龄偏见，对“变老”“不年轻”持以宽容，保障女性群体应得的公平机会和权益，肯定她们成长的价值。

 

　　青春是一份美丽的回忆，而成长则是人身价值增值的过程。当妹妹们成了姐姐们，这样的转变应当是喜悦和满足的，她们依然可以毫无顾忌地披荆斩棘、乘风破浪。