2019年国家公务员考试面试模拟题：政策能留住人才吗？

　　本期为各位考生带来了2019年国家公务员考试面试模拟题：政策能留住人才吗？进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？浙江公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。

　　仔细研读下文>>>2019年国家公务员考试面试模拟题：政策能留住人才吗？

　政策能留住人才吗？

　　【背景链接】

　　天津“海河英才行动计划”自5月16日出台以来就受到高度关注，天津出台相关政策解释称，此轮人才落户新政，目的在于支持有意来津真正参与天津各项事业发展，愿意在津脚踏实地创新创业的人员。在计划中提到全日制高校毕业的学历型人才只要符合年龄条件可直接落户，至5月17日早上已有30万人在网上申请，继而导致服务器瘫痪，5月18日天津市人社局开始强调先存档再落户，以此来限定部分在外地工作的“体制内”人士落户。5月19日，有行政服务大厅直至凌晨仍然是灯火通明，甚至出现通宵彻夜排队的申请者。截至21日，直接落户5800余人。(摘自5月22日澎湃新闻)

　　【题目预测】

　　近日，某市出台的只要求全日制高校学历、年龄而无其他限制申请即可落户的宽松人才政策可谓火爆一时，仅发布不到一天的时间内就有超过30万人在网上进行申请，但是很快又被政府追加了补充政策：需要先到人才市场存档案才能真正落户，又让很多群众望而却步。对此，请问你怎么看?

　　【参考答案】

　　近日，各地人才争夺战不断升级。一些城市纷纷出台政策吸引高端人才，并在住房、户口、创业扶持等方面推出政策优惠。在我国老龄化社会特点加剧的时代，人才已经作为社会经济发展的第一资源，为促进当地经济的发展转型而出台的宽松的人才政策，看似是在激烈的争夺战中胜出的良方。宽松政策的庇佑之下人才也随之户口的迁移而扎根，这对于为当地注入人才活力，为带动当地的创业创新奠定了良好的基础。

　　然而，在宽松政策带来的火爆场面之时，不禁为政策的有效性叫好的同时，我们也应该要看到的是网络申请渠道的瘫痪让不少群众赶到现场彻夜排队、排了号却迟迟办理不了带来的不便。与此同时，在政策颁布的第三天即发生更改又给群众带来了更多的不理解，甚至有人戏称这是政府在对政策打补丁，这无疑对于政府公信力来说又是一大挑战。此外，如此宽松政策引发的热潮也造成了本地居民的惶恐，对于城市资源紧缺的担忧、以及大量外来人口落户后对于房地产等市场的促进而飙升的生活成本的困扰。

　　因此，政策在实施之前必须要考虑到其落实的条件，做好辅助应对方案，特别是应该要考虑政策的可延续性，不能出尔反尔。当然在此更应该需要反思，此举是否能真正吸引人才实现带动创业创新的目的，毕竟只通过落户的方式进行了吸纳，能否留住人才还是一大问题。鉴此，更多的焦点还应该放在如何才能更好的留住人才上，特别是落户安家之后的后续问题：如子女教育、医疗、福利等方面。从可持续发展的角度来讲，本地人口和外来引进人口生活发展的生态平衡也是之后需要考虑的一大方向。

　　机会永远是留给有准备的人的。机会再多，没有准备好也是徒劳。2019年国家公务员考试报名时间预计为2018年10月，建议考生现在开始制定好计划，坚持复习，2019年国家公务员考试用书(免费赠送200+课时在线听课，2万道题在线刷题、200套真题在线模考)是最新版公务员考试复习教材，考生可作为全面复习的参考资料，预祝考生朋友们备考顺利，早日成功上岸！