2017年浙江公务员考试法律常识练习题（22）
根据历年时间安排，浙江公务员考试网预测，2017年浙江公务员考试将在2017年3月中下旬开始启动，届时报名工作将随后展开，有意向报考浙江公务员考试的考生可提早做好备考工作。
历年浙江公务员考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，考生可结合2017年浙江公务员考试用书备考，下面浙江公务员考试网就行测科目为考生提供一些练习。
答案与解析：
2017年浙江公务员考试法律常识练习题（22）
1.下列关于劳动合同期限的说法不正确的是（ ）。
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
2.我国法律监督的专门机关是（ ）。
A.人民法院
B.人民检察院
C.监察机关
D.公安机关
3.甲市新华区人民政府决定将其管理的国有电缆厂出售，该厂的承包人张某以侵犯其经营自主权为右提出行政复议。张某可以提请行政复议的机关是：
A.甲市人民政府
B.甲市新华区国资委
C.甲市新华区人民政府
D.甲市国资委
4.A县环保局在环境执法中，发现B企业存在私自排放污染物的行为，经过其上级环保行政主管部门C市环保局的批准，决定对B企业罚款10万元，罚款单盖上A县环保局的公章。B企业对此行政处罚不服，为此，B企业提起行政诉讼。被告是（ ）。
A.Ａ县环保局
B.Ｃ市环保局
C.Ａ县环保局或者Ｃ市环保局
D.Ａ县环保局和Ｃ市环保局
5.行政制裁，是指国家行政机关对行政违法者依其行政责任所实施的强制性处罚措施。行政制裁不包括（ ）。
A.行政处罚
B.行政处理
C.行政处分
D.劳动教养
答案与解析：
1.答案: B
解析:
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B。
2.答案: B
解析:
我国《宪法》第一百二十九条规定：“中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。”故正确答案为B。
3.答案: A
解析:
行政复议机关是指依照法律的规定，有权受理行政复议申请，依法对具体行政行为进行审查并作出裁决的行政机关。这种组织的特征是：第一，行政复议机关是行政机关；第二，行政复议机关是有权行使行政复议权的行政机关；第三，行政复议机关是能以自己的名义行使行政复议权，并对行为后果独立承担法律责任的行政机关。如各级人民政府、各级政府的组成部门包括公安、司法、海关。工商管理、教育、卫生等部门，都可以作为行政复议机关。按照行政复议法规定，向作出具体行政行为的行政机关的上一级地方人民政府申请行政复议。本题中，做出具体行政行为的政府机关为甲市新华区政府，因此，应当向其上一级人民政府即甲市市政府申请复议。因此，本题答案应当为A。
4.答案: A
解析:
根据《行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出具体行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，复议机关决定维持原具体行政行为的，作出原具体行政行为的行政机关是被告；复议机关改变原具体行政行为的，复议机关是被告。两个以上行政机关作出同一具体行政行为的，共同作出具体行政行为的行政机关是共同被告。具体说来：当事人不服经上级行政机关批准的具体行政行为，向人民法院提起诉讼的，应当以在对外发生法律效力的文书上署名的机关为被告。
本题中对外发生法律效力的文书上署名的机关为A县环保局，故其为被告。故正确答案为A。
5.答案: B
解析:
行政制裁分为行政处分、行政处罚和劳动教养三种。
行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系，对违反行政法的行政机关工作人员所实施的行政制度，有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种形式。
行政处罚是指由特定的行政机关对违反行政法的公民、法人或者其他组织所实施的行政制裁。行政处罚的种类有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留、法律、行政法规规定的其他行政处罚七种形式。
劳动教养是由公安行政机关对违反行政法规、危害社会秩序和他人人身安全尚不构成犯罪的违法行为者所实施的惩罚措施。因此正确答案为B。
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