嘉兴港区竞争性选拔副科级后备干部公告
为了加快优秀年轻干部选拔培养步伐，优化后备干部队伍结构，经中共嘉兴市委组织部、市人事局同意，从11月中旬起开展嘉兴港区竞争性选拔副科级后备干部工作。浙江公务员考试网（www.zjgwyw.org）现将有关事项公告如下：
一、选拔的目标
拟公开选拔副科级后备干部12名。其中，党政类2名（公务员编制），经济管理类4名（Ⅰ承担行政职能事业、Ⅱ国有企业编制各2名），交通管理类4名（Ⅰ承担行政职能事业、Ⅱ国有企业编制各2名），社会管理类2名（公益一类事业编制）。
二、选拔对象范围条件
报考对象范围须是嘉兴市区域内党政机关、企事业单位中符合条件的人员。
基本条件
1、思想政治素质好，能认真执行党的路线、方针、政策，自觉贯彻落实科学发展观。
2、善于学习钻研，有较高的政治理论素养，有较扎实的专业知识。
3、思想活跃，有较强的事业心、责任心，认真履行职责，有良好的工作业绩。
4、具有较强的组织协调能力和解决实际问题能力。
5、作风扎实，勤政廉洁，团结同志，为人谦和，有较高的群众公认度。
（二）资格条件
1、1975年1月1日以后出生。
2、具有3年以上工龄（硕士以上研究生学历者放宽到满1年）。
3、具有大学本科以上学历。
4、身体健康。
5、具有相关工作经历或所学相关专业，具有报考目标类别所要求的其他资格条件（详见附表1）。
（三）有下列情形之一者不得报考
1、受过刑事处罚的。
2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。
3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
4、其他不宜报考的。
三、方法步骤
此次公开选拔副科级后备干部工作从2010年11月下旬开始至2011年1月上旬结束。公开选拔工作分宣传公告、报名推荐、资格审核、笔试、面试、考察、体检和讨论决定等阶段，具体安排如下：
1、宣传公告（2010年11月25日前）
召开公开选拔副科级后备干部工作动员会，对公开选拔工作进行全面部署。同时在嘉兴港区网站、红船网、嘉兴人事人才网、《嘉兴日报.滨海版》、乍浦广播电视站等新闻媒体发布公告，营造良好的舆论宣传氛围。
2、报名推荐（2010年11月26日—12月7日）
凡符合副科级后备干部报考条件的对象，可采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等方式，向嘉兴港区公开选拔工作领导小组办公室（以下简称港区公选办）报名。报名时间为2010年11月26日—12月7日（双休日照常上班），报名地点设在嘉兴港区党工委政治处组织科（411#），电话:85581728。
组织推荐的由推荐单位负责汇总、初审并盖章确认后报港区公选办。
报名时，须按规定填写《报名登记表》（可从嘉兴港区网站、红船网、嘉兴人事人才网公告栏下载，并按照有关要求填写，附表2），贴上近期正面免冠1寸彩色照片，提供证明本人符合报名条件的有关材料，包括身份证、学历证书、任职文件、工作经历证明材料、技术职称材料的原件及复印件等。
3、资格审核（2010年12月8日以前）
港区公选办对报名人员进行资格审核。
资格审核通过的报名人数不足目标计划数8倍的副科级后备干部类别，酌情核减计划。
4、笔试（2010年12月12日）
笔试由港区公选办组织，采用闭卷形式进行，一次考试，集中完成。笔试以主观开放题为主，主要是测试副科级后备干部应具备的基本知识，以及应试者服务经济社会发展和解决实际问题的能力。
笔试后，每一类别从高分到低分按1:3比例择优确定面试对象。笔试结果和入围面试人员向社会公布。
5、面试（2010年12月22日）
面试由港区公选办组织实施。面试主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。
面试实行大评委制，面试评委由专家评委和群众评委两部分组成。面试综合成绩满分100分，由专家评委成绩和群众评委成绩两部分组成，分别占70%和30%。面试综合成绩当场公布。面试结果向社会公布。
6、考察（2010年12月23—31日）
面试结束后，按照笔试、面试成绩分别占40%和60%的比例计算出每位应试者的综合成绩。每一类别按1:2比例择优确定考察对象，实行差额考察。
考察采用定性分析和定量评价相结合的方法。定性分析主要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、工作实绩、群众基础、廉洁自律等方面的情况。定量评价是指根据考察情况形成考察量化成绩。考察量化成绩满分100分，由以下三个方面组成：一是考察对象的基本条件，包括职务级别、任职经历、学历、进修培训、奖励惩处及年度考核等指标，占20%。二是群众评价，包括民主测评、征求意见等指标，占30%。三是考察组评价，包括考察组集体和组员个人分别对人选进行综合分析评分，占50%。
在笔试、面试和考察的基础上形成考察对象的综合成绩，满分100分，由以下两个方面组成：一是按笔试综合成绩和面试综合成绩（百分制分别占40%和60%）折算后形成的应试成绩，占50%；二是根据考察对象工作履历、群众认可度及考察组评价形成的考察量化成绩，占50%。
7、体检（2011年1月4—7日）
考察结束后，根据考察对象的综合成绩按照1：1比例择优确定体检对象参加体检，体检费用由考生自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格按考察对象综合成绩排序依次递补。
8、讨论决定（2011年1月10日前）
体检结束后，嘉兴港区党工委召开全体会议，由嘉兴港区公开选拔工作领导小组向嘉兴港区党工委汇报考察、体检情况。党工委根据考察对象的德才素质、平时表现和考察情况，按有关程序，讨论确定副科级后备干部名单。对确定的副科级后备干部对象进行公示，公示无异议的，办理录用、转任等相关手续。
四、其他事项
组织副科级后备干部进行集体谈话，进一步严肃纪律，明确目标，激发干事创业的热情和活力。根据工作需要和本人实际，对副科级后备干部通过轮岗交流、选派到重点工作或重点部门等进行综合培养锻炼。
本次公选工作，由中共嘉兴市委组织部、市人事局指导，由嘉兴港区纪工委、监察室监督。公选办咨询电话：0573—85581728，监督电话：0573—85583305
本公告由嘉兴港区公开选拔工作领导小组办公室负责解释。
附：
表1《嘉兴港区竞争性选拔副科级后备干部各类别要求》
表2《嘉兴港区竞争性选拔副科级后备干部报名登记表》
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一、选拔的目标
拟公开选拔副科级后备干部12名。其中，党政类2名（公务员编制），经济管理类4名（Ⅰ承担行政职能事业、Ⅱ国有企业编制各2名），交通管理类4名（Ⅰ承担行政职能事业、Ⅱ国有企业编制各2名），社会管理类2名（公益一类事业编制）。
二、选拔对象范围条件
报考对象范围须是嘉兴市区域内党政机关、企事业单位中符合条件的人员。
基本条件
1、思想政治素质好，能认真执行党的路线、方针、政策，自觉贯彻落实科学发展观。
2、善于学习钻研，有较高的政治理论素养，有较扎实的专业知识。
3、思想活跃，有较强的事业心、责任心，认真履行职责，有良好的工作业绩。
4、具有较强的组织协调能力和解决实际问题能力。
5、作风扎实，勤政廉洁，团结同志，为人谦和，有较高的群众公认度。
（二）资格条件
1、1975年1月1日以后出生。
2、具有3年以上工龄（硕士以上研究生学历者放宽到满1年）。
3、具有大学本科以上学历。
4、身体健康。
5、具有相关工作经历或所学相关专业，具有报考目标类别所要求的其他资格条件（详见附表1）。
（三）有下列情形之一者不得报考
1、受过刑事处罚的。
2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。
3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
4、其他不宜报考的。
三、方法步骤
此次公开选拔副科级后备干部工作从2010年11月下旬开始至2011年1月上旬结束。公开选拔工作分宣传公告、报名推荐、资格审核、笔试、面试、考察、体检和讨论决定等阶段，具体安排如下：
1、宣传公告（2010年11月25日前）
召开公开选拔副科级后备干部工作动员会，对公开选拔工作进行全面部署。同时在嘉兴港区网站、红船网、嘉兴人事人才网、《嘉兴日报.滨海版》、乍浦广播电视站等新闻媒体发布公告，营造良好的舆论宣传氛围。
2、报名推荐（2010年11月26日—12月7日）
凡符合副科级后备干部报考条件的对象，可采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等方式，向嘉兴港区公开选拔工作领导小组办公室（以下简称港区公选办）报名。报名时间为2010年11月26日—12月7日（双休日照常上班），报名地点设在嘉兴港区党工委政治处组织科（411#），电话:85581728。
组织推荐的由推荐单位负责汇总、初审并盖章确认后报港区公选办。
报名时，须按规定填写《报名登记表》（可从嘉兴港区网站、红船网、嘉兴人事人才网公告栏下载，并按照有关要求填写，附表2），贴上近期正面免冠1寸彩色照片，提供证明本人符合报名条件的有关材料，包括身份证、学历证书、任职文件、工作经历证明材料、技术职称材料的原件及复印件等。
3、资格审核（2010年12月8日以前）
港区公选办对报名人员进行资格审核。
资格审核通过的报名人数不足目标计划数8倍的副科级后备干部类别，酌情核减计划。
4、笔试（2010年12月12日）
笔试由港区公选办组织，采用闭卷形式进行，一次考试，集中完成。笔试以主观开放题为主，主要是测试副科级后备干部应具备的基本知识，以及应试者服务经济社会发展和解决实际问题的能力。
笔试后，每一类别从高分到低分按1:3比例择优确定面试对象。笔试结果和入围面试人员向社会公布。
5、面试（2010年12月22日）
面试由港区公选办组织实施。面试主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。
面试实行大评委制，面试评委由专家评委和群众评委两部分组成。面试综合成绩满分100分，由专家评委成绩和群众评委成绩两部分组成，分别占70%和30%。面试综合成绩当场公布。面试结果向社会公布。
6、考察（2010年12月23—31日）
面试结束后，按照笔试、面试成绩分别占40%和60%的比例计算出每位应试者的综合成绩。每一类别按1:2比例择优确定考察对象，实行差额考察。
考察采用定性分析和定量评价相结合的方法。定性分析主要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、工作实绩、群众基础、廉洁自律等方面的情况。定量评价是指根据考察情况形成考察量化成绩。考察量化成绩满分100分，由以下三个方面组成：一是考察对象的基本条件，包括职务级别、任职经历、学历、进修培训、奖励惩处及年度考核等指标，占20%。二是群众评价，包括民主测评、征求意见等指标，占30%。三是考察组评价，包括考察组集体和组员个人分别对人选进行综合分析评分，占50%。
在笔试、面试和考察的基础上形成考察对象的综合成绩，满分100分，由以下两个方面组成：一是按笔试综合成绩和面试综合成绩（百分制分别占40%和60%）折算后形成的应试成绩，占50%；二是根据考察对象工作履历、群众认可度及考察组评价形成的考察量化成绩，占50%。
7、体检（2011年1月4—7日）
考察结束后，根据考察对象的综合成绩按照1：1比例择优确定体检对象参加体检，体检费用由考生自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格按考察对象综合成绩排序依次递补。
8、讨论决定（2011年1月10日前）
体检结束后，嘉兴港区党工委召开全体会议，由嘉兴港区公开选拔工作领导小组向嘉兴港区党工委汇报考察、体检情况。党工委根据考察对象的德才素质、平时表现和考察情况，按有关程序，讨论确定副科级后备干部名单。对确定的副科级后备干部对象进行公示，公示无异议的，办理录用、转任等相关手续。
四、其他事项
组织副科级后备干部进行集体谈话，进一步严肃纪律，明确目标，激发干事创业的热情和活力。根据工作需要和本人实际，对副科级后备干部通过轮岗交流、选派到重点工作或重点部门等进行综合培养锻炼。
本次公选工作，由中共嘉兴市委组织部、市人事局指导，由嘉兴港区纪工委、监察室监督。公选办咨询电话：0573—85581728，监督电话：0573—85583305
本公告由嘉兴港区公开选拔工作领导小组办公室负责解释。
附：
表1《嘉兴港区竞争性选拔副科级后备干部各类别要求》
表2《嘉兴港区竞争性选拔副科级后备干部报名登记表》
嘉兴港区公开选拔工作领导小组办公室
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