完善公务员体制 实现公考“零差距”
在公务员招录工作中，嘉兴市坚持公开、平等、竞争、择优的原则，完善方案，明确责任，狠抓落实，实现了考录工作“零差错”。其具体做法是：
一、完善“三级”责任机制。一是市、县两级分别建立了协调小组，由组织、人事、纪检监察等部门的主要领导担任正副组长，统一协调处理考试录用工作中出现的问题，加强对公务员考录工作的领导。二是各级组织人事部门把公务员考录工作作为一件重要的大事来抓，多次召开专题工作会议，研究部署考录工作，同时集中人力、物力和财力，落实各项措施。三是在报名、笔试、面试等阶段，分别建立由职能部门、职能处室组成的工作小组，制定具体工作方案，明确工作职责，确保各阶段任务完成。同时，注重招考部门、各县（市、区）之间的沟通协调，做到既尊重各方意见，又符合相关规定，形成了职责分工明确、各方密切配合、组织实施有力的工作格局。
二、强化“五关”选拔机制。一是把好报名关。报名继续采用网上报名、两级初审的办法，先由招录单位对照《招考公告》、岗位要求进行逐一审核，再由公务员主管部门进行审核，招录单位和公务员主管部门共同把好资格审查关；二是把好笔试关。市、县两级均设试场，为确保笔试工作万无一失，市与各县（市）签订了《安全责任状》，明确分工，明确责任，对试卷的运送保管、考务实施作出严格的规定，还在笔试日当天派出巡视组，加强监督；三是把好面试关。建立了面试工作领导小组，加强对全市公务员面试工作的领导。部分考官在市、县（市、区）之间实行交流，抽签确定各试场面试考官。考官、工作人员、旁听人员和考生的通讯工具关闭并统一保管，考生进入考场时只报序号，考生成绩在面试结束后的15分钟左右书面告知。每个试场新增设了录像设备，对整个面试过程进行录像、录音。四是把好体检关。抽调专人负责体检管理工作，与医院密切配合，按照《公务员录用体检通用标准》严格掌握，整个体检工作平稳顺利。五是把好考察关。严格按照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》和《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》，指导招录单位对入围考生进行德、能、勤、绩等情况进行全面考察，确保录用人员的素质。
三是构筑“四方”监督机制。一是自我监督。认真实行公务回避制度，考生、考官都要填写公务回避关系报告表，考官及工作人员有需要回避情形的及时安排回避，进入面试区的所有人员手机收缴统一保管，笔试、面试试卷的运送、保管要求2人以上。体检医院对考生保密，血检报告单上由组织、人事部门工作人员编写代码，做到对考生和体检医生保密。二是考生监督。自觉接受考生监督，考生抽签号都要考生签字确认，面试成绩当场公布。尽量为考生提供帮助，考点内外设置各类醒目的指示牌，确保考生按时、准确到达考场；面试试场统一布置，积极营造温馨、整洁的面试环境；考生候考休息室准备了电视机、报刊书籍、饮料、食品等，以缓解考生考前的紧张心理；主考官面带微笑，尽量减少考生的拘谨。面试前两天安排入围面试人员资格复审，面试后第二天即安排体检，尽量减少外地考生来回奔波。三是纪委、人大、政协监督。在招考方案公布前，主动向纪检监察部门汇报情况。笔试邀请人大、政协、纪检监察部门的领导巡视并检查监督。面试试场安排纪检监察人员全程参与和监督面试。四是社会监督。主动邀请新闻单位对我们的工作进行采访报道，及时向社会公布招考动态及进展，增加工作的透明度。对招考范围对象、条件程序、报名办法、资格审查、注意事项等考生和社会需要了解的内容全部在《招考公告》载明，并在《嘉兴日报》等新闻媒体上发布。对笔试、面试成绩、入围面试、体检人员名单以及拟录用人员名单均通过网络予以公布。继续推行面试旁听、拟录用人员名单公示等制度，接受社会各界的监督。
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一、完善“三级”责任机制。一是市、县两级分别建立了协调小组，由组织、人事、纪检监察等部门的主要领导担任正副组长，统一协调处理考试录用工作中出现的问题，加强对公务员考录工作的领导。二是各级组织人事部门把公务员考录工作作为一件重要的大事来抓，多次召开专题工作会议，研究部署考录工作，同时集中人力、物力和财力，落实各项措施。三是在报名、笔试、面试等阶段，分别建立由职能部门、职能处室组成的工作小组，制定具体工作方案，明确工作职责，确保各阶段任务完成。同时，注重招考部门、各县（市、区）之间的沟通协调，做到既尊重各方意见，又符合相关规定，形成了职责分工明确、各方密切配合、组织实施有力的工作格局。
二、强化“五关”选拔机制。一是把好报名关。报名继续采用网上报名、两级初审的办法，先由招录单位对照《招考公告》、岗位要求进行逐一审核，再由公务员主管部门进行审核，招录单位和公务员主管部门共同把好资格审查关；二是把好笔试关。市、县两级均设试场，为确保笔试工作万无一失，市与各县（市）签订了《安全责任状》，明确分工，明确责任，对试卷的运送保管、考务实施作出严格的规定，还在笔试日当天派出巡视组，加强监督；三是把好面试关。建立了面试工作领导小组，加强对全市公务员面试工作的领导。部分考官在市、县（市、区）之间实行交流，抽签确定各试场面试考官。考官、工作人员、旁听人员和考生的通讯工具关闭并统一保管，考生进入考场时只报序号，考生成绩在面试结束后的15分钟左右书面告知。每个试场新增设了录像设备，对整个面试过程进行录像、录音。四是把好体检关。抽调专人负责体检管理工作，与医院密切配合，按照《公务员录用体检通用标准》严格掌握，整个体检工作平稳顺利。五是把好考察关。严格按照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》和《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》，指导招录单位对入围考生进行德、能、勤、绩等情况进行全面考察，确保录用人员的素质。
三是构筑“四方”监督机制。一是自我监督。认真实行公务回避制度，考生、考官都要填写公务回避关系报告表，考官及工作人员有需要回避情形的及时安排回避，进入面试区的所有人员手机收缴统一保管，笔试、面试试卷的运送、保管要求2人以上。体检医院对考生保密，血检报告单上由组织、人事部门工作人员编写代码，做到对考生和体检医生保密。二是考生监督。自觉接受考生监督，考生抽签号都要考生签字确认，面试成绩当场公布。尽量为考生提供帮助，考点内外设置各类醒目的指示牌，确保考生按时、准确到达考场；面试试场统一布置，积极营造温馨、整洁的面试环境；考生候考休息室准备了电视机、报刊书籍、饮料、食品等，以缓解考生考前的紧张心理；主考官面带微笑，尽量减少考生的拘谨。面试前两天安排入围面试人员资格复审，面试后第二天即安排体检，尽量减少外地考生来回奔波。三是纪委、人大、政协监督。在招考方案公布前，主动向纪检监察部门汇报情况。笔试邀请人大、政协、纪检监察部门的领导巡视并检查监督。面试试场安排纪检监察人员全程参与和监督面试。四是社会监督。主动邀请新闻单位对我们的工作进行采访报道，及时向社会公布招考动态及进展，增加工作的透明度。对招考范围对象、条件程序、报名办法、资格审查、注意事项等考生和社会需要了解的内容全部在《招考公告》载明，并在《嘉兴日报》等新闻媒体上发布。对笔试、面试成绩、入围面试、体检人员名单以及拟录用人员名单均通过网络予以公布。继续推行面试旁听、拟录用人员名单公示等制度，接受社会各界的监督。
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