浙江公务员结构化面试专题
结构化面试作为浙江公务员考试面试中最常见的一种形式，目前也是大多数省市面试中选择的主要考核方式。浙江公务员考试网专家陪应试者一路同行，在面试中继续为大家传授知识，蓄积力量。本文主要讲解浙江公务员结构化面试专题：
结构化面试之特征
结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。１．根据工作分析的结构设计面试问题。２．向所有的应聘者提出同一类型的问题。３．采用系统化的评分程序。
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结构化面试的基本原理
对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是 招聘岗位所需要的人员素质结构。它的设计遵循以下几个步骤：1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求。2、确定录用标准，设计面试问题。3、合理安排问题的顺序，确定由谁提问。4、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。
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结构化面试之注意事项
公务员结构化面试不同于传统的面试法，由一系列连续向某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成：１．结构化面试前的准备时间比传统面试要长，有许多工作需要筹备（１）考试场地的布置安排。这可以反映企业文化，体现组织的管理水平，给应聘者以企业的初步印象，也会影响到应聘者对企业的接受程度。（２）面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。
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