兰溪纺企依然面临招工难
最近，记者在走访时发现，兰溪纺织企业普遍面临招工难，普工、技术工人的缺口巨大。尽管企业采取了多种措施，但结果并不理想。在上周五兰溪市有关部门举办的农民工专场招聘会上，求职者特别是技术工人寥寥无几，几十家企业的摊位前略显冷清。不到中午，几乎所有的企业都撤离了招聘会现场。
薪酬普涨
从招工情况来看，企业的招聘岗位很多，工资待遇也不低，月薪基本上在1200元以上，且包吃住。特别是纺织行业的操作工、技术工人，月薪都在1500元以上，有的甚至高达3000元。
记者在招聘现场看到，兰溪市裕欣纺织有限公司招聘槽筒操作工，开出的月工资在1800元以上，年龄也放宽到了40周岁，但一个上午下来，只有三四人前去报名。浙江蓝之梦纺织有限公司想招聘6名有大剑杆强织机挡车经验的挡车工，月薪3000元，但鲜有应聘者。
一家纺织企业的工作人员告诉记者，他们公司经常到江西、湖南等省的偏远地区招聘工人，尽管月工资达到了1500元，各项保险都有，但仍然招不到人。
年龄放宽
在招聘会上，记者发现不少纺织企业都放宽了招聘岗位的年龄限制。
槽筒工10名，女性，35至55周岁……浙江鑫海纺织有限公司将年龄放宽到了55周岁。“只要身体条件许可，年龄大点无所谓。”该公司在现场负责招聘的童先生说，年龄大的工人技术过硬、稳定，非常受欢迎。目前，他们公司就有55周岁的技术工人。
“以往，纺织行业从业人员年龄集中在20岁左右。如今，这个年龄段的年轻人很多还在上学，劳动力资源明显分流。而且，现在不少年轻女性不愿选择纺织、服装企业，都想到劳动强度相对较低的服务类行业工作。因此，不少企业在招人时尽量放宽年龄限制。”浙江瑞域纺织有限公司工作人员郭慧萍说。
招工依然难
纺织企业为何依然“招工难”？兰溪市人才交流中心有关工作人员认为，原因有多方面。一是经济快速发展导致对劳动力的需求增长，且岗位需求的增长速度远远快于劳动力自然增长速度；二是国家实施西部大开发战略后，来自中西部地区的劳动力有部分回流。此外，近年来我国服装企业发展迅速，岗位需求超过供给，造成劳动力缺口增大。
由此看来，纺织行业劳动力短缺的问题已不是一时所能解决的，它将成为今后很长时期内制约纺织行业发展的重要因素之一。
