浅谈公务员面试考查能力

2010年十三省的“大联考”刚刚结束，现在考生面临的是成绩的公布以及公布成绩之后的面试。很多的考生都没有参加过面试，对面试没有很好的认识，因此觉得面试比较困难，考生可以上一些公务员考试论坛上了解一些信息，面试采取的是什么样的方式，针对面试方式进行强化练习，在面试中主要的考查的有：

1.综合分析能力：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

2.言语表达能力：准确理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理、富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸;有效沟通，具有一定说服力;

3.应变能力：压力状况下冷静程度;思维反应敏捷，及时转换压力;心态积极情绪无明显波动;考虑问题周到。

4.计划组织协调能力：能合理分析发展趋势，依据不同情况作出相应计划;理清相互依赖的冲突各方间的关系;根据现实需要和长远效果作出适当选择;综合利弊，及时作出决策;有效调配、安置人、才、物等有关资源。

5. 解决问题的能力：在应变能力和计划组织协调能力的基础上，能够迅速做出正确的判断和决策并对问题进行有效处理。

6.举止仪表：主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。

7. 专业能力：能够完成与拟任职位相关的问题。

8. 自我情绪控制：主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

9.人际合作意识与技巧：参评因素：合作意识强(无英雄主义);乐于开展人际交往;有效开展人际关系;较强的权限、服从、纪律意识;人际间的适应(主要测查“宽容”、“谦和”的态度)原则性与灵活性相结合。

10.求职动机与拟任职位的匹配性：参评因素：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。

最后祝愿广大考生在面试中取得好的成绩！