2009杭州市直单位大考 市劳动保障局排名第一
杭州的市直部、委、办、局，区、县(市)，每年都要经历一场大考，成绩好不好，老百姓的意见很重要；能不能达标，直接关系着领导班子的调整。
上周五，杭州举行2009年度综合考评暨深化作风建设年活动动员大会，现场公布考试成绩：
2009年，杭州市参加综合考评的74家单位，得分都超过“84分”达标线，没出现不满意单位，实现满堂红。
其中，市劳动保障局得分最高，94.44分。
总共12家单位获选优胜单位(满意单位)，另外11家是：市民政局(市老龄工办)、杭州西湖风景名胜区管委会(市园文局)、市旅委、市信访局(12345市长公开电话受理中心)、市财政局(市地税局)、市林水局、市公安局、市委宣传部(市文明办)、市委组织部(市人才办)、市人事局(市编委办)、市总工会。
得分最低的是市物价局，分数是88.95分。
区、县(市)综合考评，全部超过“85分”优良达标线，得分前三名的依次是萧山区、淳安县、西湖区。
现场还表彰了2009年度个人先进，市政协办公厅综合处处长施华淼、杭报集团党委(社长)办公室主任邵纪兴等10人，荣获2009年度市直单位“十佳公务员(工作者)”称号。
深入到毛细血管的考评体系
杭州的综合考评体系分两个部分——市直单位综合考评和区、县(市)综合考评。
市直单位综合考评，是将市直各部、委、办、局及市直有关单位，按照工作职能、性质不同，分为综合考评单位、非综合考评单位两大类。
考评总分100分，其中单位社会评价占50分、目标考核占45分、领导考评占5分。84分“及格”，连续三年被评为未达标末位单位(不满意单位)的，市委、市政府将调整其领导班子。
区、县(市)综合考评分值设置不同，社会评价占30分、目标考核占65分、领导考评占5分。
2009年12月中旬，全市1.5万余名代表对市直单位进行了社会评价；1.2万人参与了区、县(市)社会评价。
从社会评价调查问卷情况看，“完善社会保障”、“降低生活成本”呼声最高；涉及移动、电信、邮政、电力等垄断行业意见，占社会评价意见总量13.59%，居首位，反映的问题很多与服务质量有关。
正确看待排名
2000年起，杭州开始市直单位满意单位不满意单位评选，十年时间，通过评判——整改——再评判——再整改，我们的机关作风不断改进，机关效能不断提高，群众满意度不断提升，党群干群关系不断密切，有力促进了杭州经济社会发展。
既然是综合考评，要排出名次，就必然会有一些单位排名靠后。
会上，浙江省委常委、杭州市委书记黄坤明提出，要正确看待排名靠后单位，“有些单位排名靠后，但它们得分都超过了达标线，实际上都是达标单位；
“而且，排名靠后单位往往是窗口单位，平时与人民群众打交道比较多，人民群众对他们的关注度和期望值也比较高。”
黄书记要求，排名靠后单位要变压力为动力，以更加扎实、更加有效的工作，努力实现争先进位。
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