桐乡市创新举措选拔领导干部

　近日，桐乡市开展了面向全市公开选拔7名副科（局）级领导干部工作。本次公选在提高干部群众对选人用人的认知度、参与度和公信度的环节上，努力创新、探索，开创了诸多“第一次”。

　　第一次公开招聘民主监督员。为确保公信力，专门面向社会聘请了9名民主监督员，对公选工作进行全程监督。从报名到笔试、从面试到考察，民主监督员在各个环节参与其中，充分发挥其民主监督作用，进一步增强公选工作的公正性和透明度

　　第一次网络直播面试过程。对市妇联副主席职位面试，在桐乡新闻网进行了网络现场同步直播，让广大网民同步了解面试情况，受到社会各界人士的广泛关注和一致好评，取得了良好的社会反响。

　　第一次聘请群众评委参加评分。面试一改以往都由专业评委打分的模式，增设了群众评委。除人大代表、党代表、政协委员、干部工作监督员等4名评委外，还从所在单位参加现场观摩的13名干部群众代表中随机抽取3名同志作为群众评委，参加评分工作。

　　第一次采用量化评价体系考察干部。首次引入量化评价体系，将考察标准量化为考察对象基本条件、群众评价、考察组评价三大方面，并按照这些要素所占比重，折合成一定分值，较好地实现定性分析和定量分析的有机结合，综合分析考察对象的工作实绩，取得了让人更为信服的考察结果。

　　第一次个人照片上公示栏。在拟任用人选公示环节上，除有公示对象的个人基本情况、主要工作经历外，第一次出现了其个人照片，人照对应，增强了社会各界群众监督的针对性和广泛性。